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仙居十年HR經理告訴你如何選擇你的雇主,準確規劃你的職業路線
2018-12-21 15:43:52 閱讀量:737 來源:臺州優才 作者:臺州優才仙居人才網——小優

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公司的工資你該拿多少?

決定一家公司內部員工工資高低的關鍵,在于崗位在公司中的重要性,說到底,是誰掌握主動權的問題,當你達到足夠專業優秀的時候,那么非常多條件都是由你來提,否則主動權永遠在老板手里。

非常多不注重學習的員工,從一開始就注重工資,而他們可能混在一個大企業,工資收入還可以,但是他們絕對是哪個企業里可有可無的人,競爭力基本為零。若干年以后還那個水平,一旦失業,再就業的余地就會變得非常小。

非常多朋友參加工作會有非常多彷徨,我講講工作中曾碰到的事情,希望大家更有信心,堅持努力和學習才是重點,路要靠自己走的。

公司一般會給技術部門比較高的工資,要么是真的非常重要的崗位。我們所說的重要崗位一般在研發、生產、營銷等部門。,那種非常多人都能干的崗位,公司也非常少會給予高工資。還有一些無關緊要的崗位,比如說文秘、行政一類的崗位,一般工資都不會高。我們判斷一個員工的水平主要分學習能力、教育水平、職業歷、專業能力等。在這些事項當中,人品是前提,常年從事招聘的公司負責人,一般眼睛都是非常毒的,第一次見面就能大概看出你的為人,當然這也是常年鍛煉的,最終決定是否錄取、工資多少的核心因素,則是看你在崗位上的個人能力。有時候當我們覺得你的某些職業特長、優點是別人非常難具備或無法替代時,企業會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩、沒有顯著特長、優點的員工一般只能得到一個普通員工的崗位。


你的職業之路該如何走?

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非常多人有安排退路的習慣,在做一件事情的時候就想著不行的話還有其他什么路可以走,這樣不但趕走了自己的自信,還分散了精力,一般做成事情的人都比較執著于某一件事,投機是雕蟲小技。對待工作、對待事業、愛好也需要堅持去做,否則非常難有成果。

求職者剛就業時,一定要注意自身職業的學習,提升自己的能力,而選擇業內有實力、有特點的公司就業,對自己的職業學習、鍛煉,對將來的就業都是有益的。所以非常多剛就業的人緊盯著工資和自己的待遇,那十分短視的,剛就業就要做好職業規劃,不在意“一城一池”的失得。

參加過很多面試,面試過程當中覺得現在的年輕人想法太多了,當然現在的機會、誘惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的需要一定的品質,那就是堅持、專注、悟性等。

一些畢業生抱怨進不了好的公司,甚至工作都非常難找,我想說永遠從最低點入手,大家可能不能明確知道最低點的所指,如果你從最低點入手的魄力,你往高處走的時候才有堅實的基礎和強大的動力。若干年前我們工作時工資才幾百元,我因為喜歡自己的行業,也就沒在意,而且當時做了非常多體力活。放下所有的架子,以拼搏的態度對待工作。像我們這些三十多歲的人,是非常難服輸的,因為我們起步時什么事情都經歷過了,后來碰到的困難根本無法和以前相比。

不管什么工作都要先去做,在這個過程中你慢慢了解社會和自己內心的真正愛好。至于找工作所碰到的挫折,每個人都會碰到的。對于剛畢業的同學,我希望大家能更有勇氣點。不要總是站在岸邊,害怕、彷徨。先邁出第一步再說,呆在岸邊的計劃、盤算只是內心活動。實際走到工作中去,可能會發現你原來的計劃、設想是不符合實際和需要做出修正的。非常多的人,都不是剛入職場就找到自己終其一生的愛好,都是在工作以后慢慢培養的。

每一份工作都去認真對待他,即使你后來發現你并不喜歡。剛到企業,可能承受壓力和受點委屈就受不了,一說就哭,鬧意見就辭職。需要擺脫從小在家和學校里養成的習慣,總希望別人多理解你,你的感受、委屈是第一位的,你不能接受什么事情等。在一個人想做一件事情的路上,這些只是些小節。工作幾年后,當你度過這種情緒的年齡,你就會慢慢被年長的同事接受,會被當作成人來看待。

大家?;嵊刑鄣南敕?,這里面分幾種情況:一是進入社會不適應癥,認為公司不好、管理糟糕、老板不好、工作無聊、同事關系緊張、自己沒有發展空間等,其實你再跳往的下一個公司也會有缺點,和人一樣,這時候你需要冷靜想想,自己這種看法里面有多少情緒化的東西在里面。另一種是工作了一段時間,有一定的工作經驗。如果是確實不喜歡自己現在的工作和行業,而要追求自己喜愛的事業,那我表示支持。我們在招聘公司中層以上職位和重要的崗位時,確實希望找到工作經驗豐富的員工,但是出于教訓,我們同時也關注他是不是還有踏踏實實做事的心態,而不是入職后老氣橫秋、牢騷滿腹等毛病。我們的一些同事,跳槽跳了十若干年,始終沒有安定下來,而這時時間過去了,他們都三四十歲了。


我們來看一下不同公司大同小異的面試流程

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不同公司的招聘流程,各個企業、各個行業和不同崗位是有差別的。一般可以分兩類。

第一是大型企業或集團公司,在這些企業里,人事部負責范圍要廣泛一點,一般他們都會參與面試人員的初試,當然用人與否的決定權在部門或分公司負責人手里,但是人事部一般會有初試否決權的,這也是因為他們承擔著全公司的人事工作,工作量較大,也不可能對投遞簡歷人員不經篩選直接推薦到用人部門或分公司等,因為人數太多。在大型企業,除中高級管理崗位,一般崗位的決定權都在用人部門。

是中小型企業用人,這類型人事和行政一般是合并的部門,人事部門主要負責簡歷分揀、職位發布、電話約見等前期事宜。由于企業規模較小,初次面試可能直接由用人部門或老總親自上陣。也有部分由人事部來進行初試的。這種企業,員工錄用與否的決定權在部門負責人和老總身上,包括崗位、薪金待遇等。

面試后是否能錄取的各種因素非常多,不管怎么說,面試者首先要闖過人事部的第一關,從他們對你簡歷的篩揀、是否約見、初試是否通過。企業方面來講,公司的類型、具體待遇指標、職位的要求、人員指標、行業的特殊性、負責人的好等。一般來說,人事部對普通員工和一般崗位的面試篩揀都是能熟練把握的,涉及到中、高級職位或公司里關鍵職位的篩揀,更多的要依賴具體用人部門負責人的把關,特別是一些專業崗位,可能在初試的時候相關負責人就參與。

用人部門與人事部門比較起來,面試問的問題會更專業,涉及具體的工作,對團隊精神、人品的考察、能力的考察等,也會根據不同崗位要求對求職者有不同的要求。公司的管理風格、管理者風格等則需要求職者自己去把握,尋找適合自己發展的環境。每個公司都是個不同的小型世界,因公司和負責人風格不同而不同,磨合點主要在這里,入職者在進入公司后應當適應公司氛圍。

面試當中的考試分兩種:是具體用人部門的考試。一般會分中高層管理職位、技術崗位、普通員工等,另一種是人事部門的考試。具體用人部門的考試針對性較強,主要是根據崗位實際需要出發,比如英文編輯要有筆試和口試,設計的考試,還有其他崗位的考試等等,這些考試需要認真對待,考試的結果直接影響你的工作取得與否。人事部門考試主要是一般性試題,試題的出發點是了解你的性格、人格、團隊性、和一般性職業想法闡述等。試題類型各異,主要是受西方管理方法影響,學習過來的,在非常多具體用人部門負責人眼中,實用性不大,但面試者切記要認真,因為很多人事部門還要考察你對這個公司的態度。

 

如何判斷一家公司的管理水平

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去一家公司面試,老板反復向你灌輸:你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話,這說明他們只會給你個微薄的底薪或無底薪。此種情況要慎重,因為無底薪或底薪非常少的公司,一般也都是不正規的公司,他們總是試圖壓縮成本,而不體諒一個求職者起碼的生活需求。而一般正規公司在招聘銷售人員時,會非常慎重,他們很重視這個崗位。而不正規公司則多有騙人的嫌疑,是人他們就要了,只要能榨取勞動力就行。正規公司銷售人員的工資也多是行業的中上等水平,這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異,正規公司要寬厚一些,他們的企業文化長遠一些。而不正規公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題,所以碰到以上問題時馬上就可以判斷一家公司的好壞。

進入一家公司,看到那種員工簽到本,其中包括員工在一天當中離開都要注明原因,并要負責人簽字的東西,那么一般可以說明這家公司管理較糟,不信任員工,這種做法的公司一般都是小公司,在這種小公司工作會比較累人。

總之,初入職場面試的同學們,首先要有好的心態,要從基礎做起,先要認真工作,不斷學習,然后再爭取更高的待遇,切不可眼高手低、心高氣傲,不但本領沒學會,也容易喪失信心。盡量去正規的公司面試,符合自己的專業,否則一步錯,步步錯,將直接影響到將來的擇業。俗話說“女怕嫁錯郎,男怕入錯行?!閉餼渲謝龐鍶娓爬酥耙瞪?。


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