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仙居人才十年HR經理,想要告訴初入職位的你如何面試成功
2018-12-21 15:46:00 閱讀量:786 來源:臺州優才 作者:小優

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HR崗位上工作十余年,有中資企業、外資企業、合資企業,在每一家公司的經歷都有一個新的認識,招人、選人、用人是一家企業的關鍵。以下談一談我在招聘實踐中碰到的一些問題,給找工作的朋友們一點經驗。

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 剛到公司時,一定要公司的前臺禮貌,對接待你的普通職員保持禮貌,這些都是應當遵守的。這一條主要針對應聘中層以上管理崗職位的應聘者。一些應聘中層以上管理崗的面試者,在踏入應聘公司大門的時候,就極力想確認誰是這家公司真正老板,而對接待他的前臺工作人員和普通職員的態度就不那么好了。面試的是中高層管理崗職位的話,一般公司在決定時都會比較謹慎。他們很注重親和力,雖然是一個小小舉動,基本就可以判定你職以后,會不會和同事搞好關系,有時候他們會認為應聘者是一個對上拍馬,對下欺壓的。一般企業在面試中層管理崗職位時,會有各部門管理者來和你交流,最后可能是公司總負責人,或者先是負責人,然后是各部門主管。在決定是否用你的程序上,企業主肯定要問問大家的意見。

回答問題一定要慎重,特別是對自己的評價要謹慎。許多應聘者,會表現的很緊張,當問到你否則適合公司的某一崗位的時候,不要急于得到一份喜歡的工作,而告訴面試人員你什么都會。
     需要理性的回答方是:你擅長哪些,了解什么、不了解哪些,對哪些較熟悉。曾經用過一些職員,在交流時,他告訴我這些他都會做,正式入職以后發現他基本不會或不熟悉,這些舉動都給人留下很不好的印象。

不到一定時候,不要在面試初次通知你的電話,就問到工資待遇福利等問題,盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、加班費、險一金等一些敏感問題,因為公司還沒有決定用你,而大家討論的重心應該是能否勝任這份工作,如果這樣做了,那效果很糟。我曾經接到過應聘者父母打來的電話,他們一開口就是工資、待遇,還有工作地點離家是不是方便等,感覺是為找托兒所來了,這種電話接到后會非常尷尬。如果看得出公司真的非常想用你,你提出待遇問題,可能得到的會超出原來待遇標準爭取你入職。

如何應對人主管的一些建議。

每個公司都有人事負責人,有時候你比較幸運,會碰上一個比較,公正、平和的人事部門主管。人事負責人并不最終決定你是否是合適的人,但他們可以在初步遴選時剔除掉你,使你見不到真正的決定者。許多公司的人事部門負責人,心態有些問題。所以,對他們保持一定的禮貌,不要表現任何你不重視的傾向,不然結局會很不好。一般情況下,各公司的實際管理者,都是一心工作的,當他坐在你對面時,他們一般都會從工作角度出發,決定是不是用你。而人事部門的主管,他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態對待應聘會員。而有些人事部門主管公司里就是個逢迎拍馬的人。


  當負責人問你為什么離開上一家公司時需要注意的事項。

初次見面試官時,公司基本問你為什么離開上一家企業,這時候你千萬不要說因為上一家公司壓力大,老加班,拖延工資、不發加班費等原因。因為任何公司都需要一個好好工作的人,而不是一個不能承受壓力公司討價還價的人。所以需要回答離職的原因時,盡量從自己工作角度出發,說的理由客觀、大家都能接受一點。
    
     面試時,如果談到你曾經就職公司時,盡量客觀、平和評價,不要不很多平滿情緒等,或者從來都是公司不好,所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話,沒有一家公司會接納你,因為人無完人,公司也一樣,大家應該互相理解,互相包容。
  面試結束后不要馬上就向面試公司去電話問結果,這樣做不但沒有用,而且可能會引起不必要的反感。
  經歷了一場不好的面試,如果你認為基本沒戲了,請你保持基本的禮貌和風度,而不是馬上換一種態度。任何時候都要保持風度和禮貌,這是自信的表現,最終給你帶來機會。

        HR經理也是公司的員工,如果你入職了就是他的同事,所以如果你是個優秀又有自信帶親和的人,HR經理這一關基本會過。具體業務這部分要看你的業務能力,部門負責人一般不會在乎你的其它方面,只注重業務能力。所以為什么企業面試第一關都是由HR經理遴選,原因也就是在這里,所以各位應聘者面試時一定要做好準備。        



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